SEO的面试问题

 雇佣一个SEO有点像是聘用其他承包商或雇员;您需要确保候选人可以交付的和适合你的公司。在这个领域,尽管很难区分现实与虚幻，和得到结果需要的时间。雇主面对真正的挑战是:他们正在考虑聘请一个骗子公司还是实打实的SEO优化公司？他们告诉你吗？双方都是有顾虑的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

告诉我在SEO优化中你的最大的失败和自己从中学到了什么。每个人都怕得到这种类型的问题,而且有很好的理由,没有人喜欢讨论失败。但我们成长,从失败中比从成功学到的更多。问一问细节当你问这个问题的时候,如果他们再次面临相同的问题或类似问题会怎么处理。

 

在选择SEO优化公司的时候，你告诉我，你最自豪的SEO项目的是什么？在这里，我们从一般了解到具体。您的SEO候选人如何回答这个问题将可以告诉你，他们是否可以见树不见林。他谈论赢得一个排名--用一个单一的关键字，或改善交通和转换？关键字是唯一的一种方法来保持得分，作为一个雇主，他们很可能不是最重要的一个。

 

 

最具体的九个问题Siu说：你应该问一个SEO招聘之前,他们希望的是任何候选人能回答与多(少)的细节,。一个应试者的如何给你问题的答案将会给你线索,他们认为这是重要的,能给你灵感去问后续的问题。  

 

 

幸运的是,Eric Siu在《搜索引擎杂志》列举的问题列表，问问怎样让SEO应聘于你。这些问题的答案将会给你一种感觉--SEO的哲学,并告诉你你是否能舒适地与他们合作。因此,难怪这些问题听起来非常像典型的面试问题。大部分的问题是无限制的,需要用长答案的问题，将帮助您了解候选人的理念和方法。

 

 

其他所有人的雇员来帮助你的业务在某种程度上是通过面试的过程。它不该有任何不同的SEO优化。事实上,你对这个问题应该有个看法，你打算问(和你获得的答案)的想法。你的能见度(或者缺乏)在谷歌和其他搜索引擎可以到达你的底线的重要影响;仅仅是这一个原因,你就需要谨慎行事。